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育儿假不批假算不算违法?它的规定是什么?
来源:http://www.ehbcx.cn  时间:24-04-26 12:59
摘要: 如果用人单位不执行休育儿假的规定,那么员工可以去劳动部门维护自己的权益,根据我国最新的规定,员工在申请休育儿假的时候,工作时间至少要比原来缩短15天,所以休假的时间不

虽然说现在的生活水平提高了,科学也发达了,但是更多的人却感觉到压力越来越大,因为对于生活水平的提高,就意味着消费水平的提高,而消费水平的提高,让大家不敢生二胎或者是三胎,所以就算是国家已经全面开放了三胎政策、 但是国家为了让更多的父母有 然而为了让更多的父母有足够的时间不来陪伴孩子的成长,所以专门设立了育儿假,那么育儿假是不是可以批假是不是违法呢?它有哪些规定呢?

一、不批育儿假违法吗?

育儿假是国家鼓励各地区执行的,而且各地区在2021年底也开始执行育儿假,所以育儿假虽然不像产假一样是由法律规定的,但是它在各地区的政策中已经有了明确的规定,所以如果用人单位不批准育儿假也算是违法的。

如果用人单位不执行休育儿假的规定,那么员工可以去劳动部门维护自己的权益,根据我国最新的规定,员工在申请休育儿假的时候,工作时间至少要比原来缩短15天,所以休假的时间不能超过一年,但是可以申请延长两次,直接延长到孩子满三周岁,但是具体的政策执行还是要根据各省市的规定来看。

但需要注意的是,虽然各地区规定了育儿假,但很多用人单位并没有普及,所以员工想休育儿假,需要主动申请,如果员工不主动申请,用人单位可能会当作不知情而不会主动提。

二、育儿假有哪些规定?

在省、市人口与计划生育条例中对育儿假做了明确规定,凡符合计划生育政策和符合法定生育条件的夫妻,在子女3周岁以前,每人每年可享受累计10天的育儿假。不过,由于育儿假是地区性政策,各地区的育儿假天数不尽相同。在北京、上海等城市,育儿假的工作日天数为 5 天,而在四川、湖南、甘肃等地,育儿假的天数为 10 天。

在员工享受育儿假期间,用人单位按照正常的工资标准支付育儿假期间的工资,也就是说育儿假是要视为正常出勤的,用人单位不能以请假或事假为由扣除员工的绩效工资和福利奖金。

还有一点需要注意的是,育儿假是以孩子的年龄来界定的,而不是以自然年来界定的,只要孩子的年龄在三岁以上,那么任何育儿假都将视为自动作废,但是在育儿假的一年内,员工可以选择一次性休假,也可以选择分段休假,但是不能累计到 n那一年

育儿假不批假算不算违法?它的规定是什么?

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