虽然说现在的生活水平提高了，科学也发达了，但是更多的人却感觉到压力越来越大，因为对于生活水平的提高，就意味着消费水平的提高，而消费水平的提高，让大家不敢生二胎或者是三胎，所以就算是国家已经全面开放了三胎政策、 但是国家为了让更多的父母有 然而为了让更多的父母有足够的时间不来陪伴孩子的成长，所以专门设立了育儿假，那么育儿假是不是可以批假是不是违法呢？它有哪些规定呢？

一、不批育儿假违法吗？

育儿假是国家鼓励各地区执行的，而且各地区在2021年底也开始执行育儿假，所以育儿假虽然不像产假一样是由法律规定的，但是它在各地区的政策中已经有了明确的规定，所以如果用人单位不批准育儿假也算是违法的。

如果用人单位不执行休育儿假的规定，那么员工可以去劳动部门维护自己的权益，根据我国最新的规定，员工在申请休育儿假的时候，工作时间至少要比原来缩短15天，所以休假的时间不能超过一年，但是可以申请延长两次，直接延长到孩子满三周岁，但是具体的政策执行还是要根据各省市的规定来看。

但需要注意的是，虽然各地区规定了育儿假，但很多用人单位并没有普及，所以员工想休育儿假，需要主动申请，如果员工不主动申请，用人单位可能会当作不知情而不会主动提。

二、育儿假有哪些规定？

在省、市人口与计划生育条例中对育儿假做了明确规定，凡符合计划生育政策和符合法定生育条件的夫妻，在子女3周岁以前，每人每年可享受累计10天的育儿假。不过，由于育儿假是地区性政策，各地区的育儿假天数不尽相同。在北京、上海等城市，育儿假的工作日天数为 5 天，而在四川、湖南、甘肃等地，育儿假的天数为 10 天。

在员工享受育儿假期间，用人单位按照正常的工资标准支付育儿假期间的工资，也就是说育儿假是要视为正常出勤的，用人单位不能以请假或事假为由扣除员工的绩效工资和福利奖金。

还有一点需要注意的是，育儿假是以孩子的年龄来界定的，而不是以自然年来界定的，只要孩子的年龄在三岁以上，那么任何育儿假都将视为自动作废，但是在育儿假的一年内，员工可以选择一次性休假，也可以选择分段休假，但是不能累计到 n那一年